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我公司舉辦2014新員工入職培訓
發(fā)布時間：2014-11-21
為了使新員工更深刻的了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化，更快的融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強對企業(yè)的歸屬感與責任感。我公司專門用四天的時間舉辦了2014年新員工入職培訓。公司為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為新員工提供了培訓課程，并發(fā)放了中國傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》、《員工手冊》等書籍。
11月17日上午由公司副總韓曉東對公司的發(fā)展歷程進行了詳細的講解。11月17日下午由鐘玉文總監(jiān)對新員工進行了關(guān)于《混凝土施工質(zhì)量控制》的專業(yè)知識培訓。11月18日上午由濟寧職業(yè)技術(shù)學院楊文啟教授做了生動的企業(yè)文化培訓講座。人力資源部主任褚鈺紅對員工手冊進行了簡要的講解，使員工對公司的各項規(guī)章制度有了更深一步的了解。11月18日下午由公司總工李樹玉對監(jiān)理員要掌握的《監(jiān)理基本要點》進行了詳細的講解。11月19日— 20日在濟寧市速5酒店，公司特別邀請了星光教育培訓機構(gòu)資深講師史茹老師，對我們的新員工進行了兩天的關(guān)于團隊打造、信任、感恩的封閉式訓練。
王華董事長在最后為本次培訓做了重要指示，鼓勵現(xiàn)場的年輕人珍惜這次難得的學習機會，抓住機遇努力提升自己職業(yè)技術(shù)水平。王華董事長現(xiàn)場為大家講解了公司 “一、二、三、五” 為主導的王氏主導思想，并送給參加培訓的年輕人“四千萬”，即千萬要投入，千萬要分享，千萬要使用，千萬要持續(xù)。
通過這次培訓和學習，讓公司新員工知道了如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。工作，更應(yīng)該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。
通過這幾天的學習，公司新員工對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的培訓學習中，無論是老師的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的總結(jié)上，新員工們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。
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